• 次世代育成支援行動計画

  • Children Support Policy

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2023年(令和5年)4月1日~2026年(令和8年)3月31日までの3年間

2. 内容

目標1:年次有給休暇の取得率70%以上を維持する。
<対策>
  • ●計画的な有給休暇の取得促進について定期的な呼びかけを実施
  • ●管理職に対して積極的な有給休暇取得を促し、取得しやすい環境を醸成
目標2:育児休業に理解のある社内風土の浸透を図り、
     育児休業からのスムーズな職場復帰と復職後の仕事と子育ての両立を支援する。
<対策>
  • ●スムーズな職場復帰を支援する仕組みとして、情報提供ツールの導入を引き続き検討
  • ●出産・育児関連制度の理解促進のため、掲示板等での情報提供を実施
  • ●男性も育児休業を取得できることを周知するため、対象社員を把握した場合は、上長から取得有無の確認を実施

令和5年4月1日
ベンダーサービス株式会社