• よくあるご質問

  • FAQ

会社について

ベンダーサービスの始まりについて教えてください。
三井物産の一事業部として始められた事業がその後独立・拡大し、現在に至りました。
社名の由来を教えてください。
"ベンダー"とは"供給者、供給すること"を意味します。当社の取引先であるお弁当食品製造工場さんは、小売店に対する"ベンダー"にあたります。また、当社へ容器や食品の原材料を供給してくれる原材料メーカーさんは、当社にとって"ベンダー(供給元)"になります。つまり、当社の供給先であるお弁当製造工場さん(小売店にとってのベンダー)と供給元であるメーカーさん(当社にとってのベンダー)、双方の"ベンダー"に対してサービスを提供するという使命感の下、"ベンダーサービス"という社名にしています。
会社の経営方針を教えてください。
「当社はFairであること、謙虚であることを常として、法令遵守の下、当社機能による小売・流通業周辺の発展と国民生活の向上に寄与し、社会の信頼に誠実に、真摯に応えることを経営方針とする。」「当社は、現状サービスに過信することなく、常にサービスのブラッシュアップ及び新しいサービスを追求する。」「当社の販売商品は、モノではなくサービス機能であることを肝に銘じて業務を推進する。」などです。
組織はどのようになっているのですか?
現在は、10本部体制です。組織は大きく「営業部門(営業、営業企画、商品企画)」「業務部門(受発注業務、物流管理、物流企画)」「管理部門(IT、法務、経理、人事、総務)」に分かれており、営業部門の中にパッケージデザイン・版下制作等のデザインを担当する部署があります。
それぞれの部門が【食材】【容器/包材】の分野で取引先様のサポートを行っています。
前期の売上金額はいくらですか?
2019年3月期で4,087億円です。
社員数は何人ですか?
428名です。(2019年3月末現在)
女性の社員数は何人ですか?
193名です。(2019年3月末現在)多くの女性が活躍しています。
2019年度の新卒採用実績は何人ですか?
5名です。
社員の平均年齢は何歳ですか?
37.6歳です。
近年の離職率はどのくらいですか?
2019年3月期では4.2%です。尚、2017年厚生労働省雇用動向調査(従業員5人以上の事業所対象)では14.9%となっています。
研修・教育制度にはどのようなものがありますか?
入社時の基礎研修制度の他、通年を通して本人の希望に応じて受講可能なスキルアップ研修制度があります。基礎研修は社内で行い、スキルアップ研修については多様な社外研修を設けています。(新卒採用の方には、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。)
また、新卒社員については、入社時よりマンツーマンリーダー制度、メンター制度によるサポート体制を導入しています。
自己啓発はどのようなものがありますか?
上記研修制度に加え、期首の全社員向け経営方針説明会やコンプライアンス会議等があり、全社員の士気向上を目指しています。
人事評価について教えてください。
成果だけでなくプロセスも重視した評価制度を導入しています。仕事への取組姿勢や目標達成へのプロセスなども評価の対象となります。
異動の希望は出せますか?
1年に1回、将来のキャリアプランや経験、希望などを社員全員に確認し、会社として異動を検討する仕組みを取り入れています。
福利厚生にはどのようなものがありますか?
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、退職金制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、従業員支援プログラム(EAP:健康・メンタル相談)等があります。
出産や育児、介護をサポートする制度はありますか?
産前・産後休暇、育児・介護休暇、母性健康管理のための休暇があります。 また子供が小学校第三学年を終了するまで利用できる時短勤務制度や時差勤務制度があります。
女性の活躍の場はありますか?
当社では男女の区別なく、能力や実績に応じて活躍出来るフィールドがありますので、多くの女性が第一線で活躍しています。

採用について

求める人材像について教えてください。
成長意志、チームワーク、責任感を重視し、一緒に会社を成長させていける人材を求めています。
選考会場はどこですか?
主に本社(港区虎ノ門)で行います。
勤務地はどこになりますか?またその後転勤はありますか?
入社時は本社(港区虎ノ門)です。その後、国内営業所(大阪・福岡など)及び三井物産本店を含む国内関連企業、海外関連企業(中国、アメリカ)などで勤務していただく場合があります。
外国人留学生ですが、応募資格はありますか?
4年制大学・大学院を、入社希望年の3月までに卒業又は卒業見込みの方で、文部科学省後援事業日本語検定1級相当以上の日本語能力を有する方(国籍不問)であれば応募資格があります。
海外の大学を卒業する予定ですが、応募することは可能ですか?
可能です。4年制大学・大学院を、入社希望年の3月までに卒業又は卒業見込みの方を対象としています。学部・学科は問いません。
入社までに必要な資格などはありますか?
原則として、こちらから提示し求める資格はありません。また、財務部門、IT部門などの専門職種を除き資格の有無による選考への影響もありません。ただしパソコンスキルや簿記などが身についていると職種にかかわらず役立つものと考えています。

新卒採用について

採用までの流れを教えてください。
エントリー方法は採用ページでご確認ください。その後会社説明会→各種選考→最終選考→内々定となります。会社説明会の予約時期については別途お知らせいたします。
配属先はどのようにして決められますか?またいつ分かりますか?
配属先は会社の方針、本人の適性や志向などを総合的に判断し、入社式当日に辞令としてお渡し致します。
応募資格について教えてください。
4年制大学・大学院を、入社希望年の3月までに卒業又は卒業見込みの方を対象としています。学部・学科は問いません。
募集人数は何人ですか?
10名程度(内 留学生若干名)を予定しております。

中途採用について

採用までの流れを教えてください。
当社人事部宛にメール又はお電話にてご連絡ください。その後、履歴書及び職務経歴書をお送りいただきます。
配属先はどのようにして決められますか?またいつ分かりますか?
内定ご連絡時にお伝えいたします。
応募資格について教えてください。
4年制大学・大学院を卒業された方を対象としています。学部・学科は問いません。
募集人数は何人ですか?
年間を通して随時応募受付をしています。