• 福利厚生・社内制度

  • Welfare

人材育成

ベンダーサービスの研修制度・人事制度

人が仕事を生み出し、仕事が人を成長させます。当社では入社後も更なる成長をして頂くために、入社後の基礎研修制度とその後の本人の希望に応じて更なるステップアップが可能な研修制度を用意しています。
また成長結果を適正に評価する人事評価制度があります。

  • Feature 01
    充実した社内及び社外研修制度

    社内研修による基礎研修と、社外研修による多様なスキルアップ研修があります。

    ■研修例

    • ・三井物産グループ新入社員研修
    • ・物産アカデミー研修
    • ・PCスキルアップ研修
    • ・各種専門研修、管理職研修等
  • Feature 02
    新卒社員には、マンツーマンリーダー、
    メンター制度による充実のサポート体制
    • ※配属部署ではマンツーマンリーダーが一人前になるまで指導、サポート。
    • ※担当メンターを任命し、新卒社員の良き相談役として
      メンタル面含めフォロー、サポート
  • Feature 03
    成果だけでなくプロセスも
    重視した評価制度

    利益結果のみではなく、仕事への取り組み姿勢や目標達成へのプロセスなどを
    重視した評価制度を導入しています。

■研修例

  • ・三井物産グループ新入社員研修・物産アカデミー研修・PCスキルアップ研修・各種専門研修、管理職研修等

福利厚生

  • Point 01

    出産・育児・介護支援諸制度

  • Point 02

    MBK連合健康保険組合
    (三井物産関連会社の健保組合)

  • Point 03

    退職金・慶弔見舞金制度

  • Point 04

    財形貯蓄
    個人型確定拠出年金(iDeCo)
    三井物産関連会社向け保険

  • Point 05

    従業員支援プログラム
    (EAP:健康・メンタル相談)

  • Point 06

    福利厚生倶楽部(リロクラブ)

  • ※当社では、特に産前産後にそれぞれ8週間(多児妊娠の場合、産前は14週間)の休暇を設けている他、
      子供が小学校第三学年を終了するまで利用できる時短勤務制度や時差勤務制度があります。
Workshop
アクティブトーク

ベンダーサービス独自の社内交流会。
「アクティブトーク」という自由参加の社内交流会を定期的に行い、他部署との交流の場を設けています。 業務に役立つ話も多く得られる場、また業務を離れた場所で社員同士がコミュニケーションが取れる場として、多くの社員が参加しています。このような場が、部署内外を問わず、上下に関係なくフランクに話せる風通しのよい社風作りに役立っています。